近日，新丰法院依法审结一宗劳务合同纠纷案件，依法判决被告某装饰公司五日内支付原告劳务工资27620元。

陈某是新丰某装饰公司的法定代表人，作为同学的朱某为该公司提供劳务。2021年9月10日朱某因交通事故去世。2021年12月，朱某父母与被告对朱某提供劳务期间的工资、提成进行结算，被告出具欠条确认尚欠朱某2019年3月至2020年4月的工资6000元及提成21620元，承诺在2021年12月31日前一次性付清。被告在该欠条上加盖公司印章、法定代表人陈某签名。到期后，被告未按照结算时的承诺履行支付义务，朱某父母追讨未果，遂向法院提起诉讼。

新丰法院经审理认为，原告之子朱某为被告提供劳务，原、被告之间成立劳务合同关系，有被告书立的欠条作为工资、提成结算凭据。朱某去世后，原告作为法定继承人，有权要求被告支付尚欠工资、提成款，原告的诉讼请求，本院予以支持。遂作出以上判决。

法官说法

本案中朱某为被告提供劳务期间的工资、提成等属于朱某的合法收入，在朱某因意外去世后，其第一顺位继承人（配偶、父母、子女）依法可以继承。同时，法官提醒广大务工人员，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系主要由劳动法调整，而劳务关系则适用我国《民法典》中的合同篇调整，适用“谁主张，谁举证”的证据规则。因此，务工人员应积极与雇主签订书面劳务合同，在务工全程要注意固定证据，尽可能地要求出具欠薪等书面欠款凭证。这样，不仅可以避免因证据不足所带来的风险，也可以最大限度地保护自身合法权益。